saranginews.com, Jakarta – Schneider Electric™ kembali meraih penghargaan “Great Place to Work” dari HR Asia dan akan menerima penghargaan yang sama pada tahun 2023.
Penghargaan ini merupakan bukti komitmen dan kepemimpinan perusahaan dalam bidang keberagaman, kesetaraan, inklusi, pengembangan dan fokus pada karyawan, serta praktik keberlanjutan yang menjadi pionirnya.
Baca juga: Rayakan HUT ke-25, Schneider Electric Foundation Luncurkan Kampanye Pemuda 25 Tahun di Indonesia
Hal ini dibuktikan dengan hasil survei karyawan perusahaan yang memberikan skor tertinggi pada lima dimensi tersebut, jauh di atas rata-rata industri.
“Di Schneider Electric, kami berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang membantu setiap karyawan mewujudkan ambisi mereka menjadi tindakan. Kami berkomitmen terhadap nilai-nilai IMPACT yang dimulai dari diri kami sendiri. Kami membangun kepemimpinan melalui inklusi, pengembangan, dan kepedulian terhadap diri kami sendiri karyawan dan bertindak sebagai pemrakarsa praktik keberlanjutan, kata Donald Situmoran, Digital Sales Director Schneider Electric Indonesia. Kami memberikan kesempatan, menghormati individualitas setiap orang, dan mendorong mereka untuk mencapai potensi maksimalnya.”
Baca juga: Sertifikasi KAN dan LBMA perkuat kualitas logam mulia Antam
Direktur Sumber Daya Manusia Schneider Electric Indonesia dan Timor-Leste Sondan Sakushon menambahkan, timnya terus berinovasi dengan menciptakan kebijakan sumber daya manusia yang fokus pada kesejahteraan, keterlibatan, dan pengembangan diri setiap karyawan.
“Sebagai bagian dari perjalanan pengembangan talenta kami, mendukung kesetaraan gender, pengembangan karyawan, dan pembaruan kepemimpinan tetap menjadi prioritas kami. Kami memberikan peluang maksimal dan mendukung penuh karier perempuan.” Untuk menekankan bahwa generasi muda perusahaan memanfaatkan mereka sebaik-baiknya dan memungkinkan mereka untuk memanfaatkannya sebaik mungkin. mencapai potensi penuh mereka,” jelasnya.
Baca juga: Samrecon Mutiara Makassar menyediakan layanan perumahan mewah ala Jepang
“Kami dapat menjalin komunikasi dua arah yang efektif, mendapatkan feedback dari karyawan kami untuk kemajuan perusahaan yang lebih baik, dan menyesuaikan kebutuhan karyawan kami dengan peluang yang ada.”
Untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik, Schneider Electric memiliki berbagai kebijakan dan program yang membantu karyawan mencapai potensi penuh mereka dengan menyeimbangkan pekerjaan dan kehidupan pribadi.
Kebijakan seperti “Cuti Keluarga Global” memberikan 20 minggu cuti hamil bagi pekerja perempuan dan 4 minggu cuti orang tua bagi pekerja laki-laki.
Kami juga memberikan cuti perawatan selama 10 hari untuk merawat anggota keluarga yang sakit.
Komitmen perusahaan terhadap inklusi dan pemberdayaan perempuan tercermin dari jumlah karyawan perempuan yang menduduki posisi kepemimpinan.
Jumlah pemimpin perempuan meningkat dari 21% pada tahun 2020 menjadi hampir 40% pada akhir tahun 2023.
Hal ini juga diimbangi oleh fakta bahwa jumlah angkatan kerja perempuan di Indonesia mencapai puncaknya sebesar 95% pada tahun 2023.
Program yang mendukung pencapaian ini disampaikan melalui Komunitas Wanita Schneider Electric. Komunitas ini merupakan forum internal kami untuk berbagi pengalaman, inspirasi, pembelajaran, dan berdiskusi berbagai topik mulai dari karir, kesehatan mental, role model, wellness, dan work balance. Chi/JPNN)
