saranginews.com, Jakarta – Well Consultants, perusahaan pengiriman tenaga kerja dalam negeri, selalu berkomitmen untuk meningkatkan pelayanan kepada pelanggan.
Valentina Maija Saari, CEO dan Founder Well the Consultant, mengatakan komitmen tersebut terwujud berkat sejumlah inovasi dan evaluasi.
Baca juga: Wamenaker Afriansza Sambut Baik Hasil Seminar Daerah TKA, Ini Harapannya
Selain itu, evaluasi karyawan dan pelanggan agar keduanya tetap berada dalam koridor sesuai kesepakatan awal, kata Valentina, Selasa (4/6).
Menurut Valentina, dengan mengevaluasi berbagai aspek operasional dan strategis, perusahaan dapat memastikan daya saing, efisiensi, dan kesiapan menghadapi tantangan pasar.
Baca juga: Kementerian Ketenagakerjaan berkomitmen meningkatkan kapasitas tenaga kerja melalui pelatihan profesional
“Valuasi dan inovasi penting karena membuat perusahaan menjadi yang terdepan dan memberikan yang terbaik,” ujarnya.
Valentina menjelaskan bahwa banyak perbaikan pada Val the Consultant yang mencakup dukungan cadangan bagi pemberi kerja.
Hal ini dilakukan agar perusahaan selalu menjadi penasihat dan penyalur tenaga kerja yang terpercaya.
Program SMS dalam penyelesaian masalah (solusi, mediasi dan dukungan). Kemudian program PHE (Pre Hiring Employer).
Program pendidikan bagi pengguna jasa atau pemberi kerja sebelum perekrutan.
“PHE tersedia dalam bentuk manual dan pelatihan online yang diberikan oleh tim konsultan profesional perusahaan,” kata Valentina.
Manajer Sumber Daya Manusia Supreme Haleem percaya bahwa banyak pengusaha mengalami kesulitan memahami kontrak kerja, sehingga perusahaan akan membantu mereka memahami hak dan kewajiban mereka dengan lebih jelas dan memberikan informasi mengenai penyelesaian konflik dan beberapa kasus seperti melarikan diri, pencurian, akan menyimpulkan pelecehan anak. , dan lain-lain.
Perusahaan juga menyediakan dan merekomendasikan layanan tes psikologi.
Pelayanan psikotes ini bisa dilakukan secara online maupun tatap muka.
Tujuannya adalah untuk mengetahui apakah calon pekerja rumah tangga mempunyai kualifikasi yang memadai dan kepribadian yang sesuai dengan tugasnya, sehingga membantu majikan dalam proses perekrutan.
“Penguji kami memiliki gelar master di bidang psikologi dan memiliki izin praktik,” kata Supreme.
Selain itu juga ada Masa Orientasi Pekerja Rumah Tangga Intensif (MOPRT).
Tujuan MOPRT adalah memastikan bahwa pekerja siap menghadapi pemberi kerja, lingkungan, dan pekerjaannya. Perusahaan menawarkan periode orientasi intensif dalam keterampilan, komunikasi dan etika, pemahaman hukum, undang-undang dan peraturan perlindungan anak.
“Selain itu, kami juga menciptakan Sahabat Pegawai untuk membangun komunitas pegawai dan memberikan pendampingan,” kata Agung (MCR10/JPNN).
